Все мы привыкли к выражению «кадры решают все», но только профессиональные руководители знают, насколько оно правдиво. А еще у него есть другая сторона: лучшие кадры, как правило, уже что-то решают в другом месте. И хорошо, если у вас, а не у конкурентов.

Да, квалифицированные специалисты редко вывешивают свои резюме на HR-сайтах и никогда не обрывают телефоны, добиваясь собеседований. Они на вес золота, их всегда мало. В своей сфере их знают наперечет, и считают большой удачей заключение трудового договора с настоящим профессионалом. Впрочем, в случае подбора персонала на младшие позиции тоже все не так просто. Как правило, активные и целеустремленные молодые люди заинтересованы не столько в постоянном месте работы, сколько в обучении за счет компании, а поработав некоторое время и набравшись опыта, уходят туда, где им предложили больше (порой даже не обсудив вопрос повышения с руководством). Другая нежелательная категория – неэффективные, немотивированные, недобросовестные. Такой персонал может работать годами, но без прогресса и высоких результатов. Золотая середина между этими двумя типажами существует, но нащупать ее и разглядеть, к какому типу относится потенциальный сотрудник, пришедший к вам на собеседование, бывает очень сложно.

 Вам знакомы эти проблемы? Мы поможем их решить!

Когда нужен подбор персонала на аутсорсе

• Когда у компании нет возможности содержать собственный HR-отдел, либо он не справляется с заявками и поставленными задачами. Профессиональные специалисты помогут вам усилить интенсивность поиска, предложат кандидатов из своих источников.

• Когда потребность в новых кадрах не постоянная, а возникает лишь время от времени. Как правило, в этом случае задача подбора сотрудников ложится на плечи руководителя, отрывая его от выполнения непосредственных обязанностей. Учитывая то, как дорого стоит время ТОП-менеджера – несложно подсчитать, во сколько обходится такое решение. Мы возьмем всю рутину на себя. Сделаем то же, но быстрее и дешевле!

• Когда необходимо найти лучшего из лучших в вашей сфере. В этом случае, как правило, предоставляется именная заявка на конкретного человека. То есть речь идет уже не об HR (human resources), а о HH (head hunting), и на первый план выходит умение не столько искать, сколько заинтересовывать и договариваться.

Как мы подбираем персонал для своих клиентов в Екатеринбурге

• Принимаем заявку и определяем ваши потребности: какой персонал нужен.

• Оцениваем ваши возможности: чтобы договориться о продуктивном и долгосрочном сотрудничестве, нам необходимо понять, что обе стороны могут предложить друг другу.

• Находим кандидатов. Это делается путем подбора из собственной базы, открытых источников, а также мы задействуем личные связи в HR-сообществах. Екатеринбург – город, где мы знаем практически всех! Как правило, первые варианты появляются уже через 5-7 дней.

• Проводим первичные собеседования, оценивая личные качества и общий бэкграунд потенциального сотрудника. Это делается силами наших HR-специалистов, без участия заказчиков. По итогам этих собеседований отбирается несколько «фаворитов».

• Собираем более подробную информацию об отобранных кандидатах: отзывы, рекомендации, документы об образовании и т.п.

• Направляем тех, кто успешно прошел все этапы отбора, на финальное собеседование к представителям клиента.

Такой подход позволяет значительно снизить нагрузку на ваших ТОП-менеджеров, поскольку 80% работы будет проделана без их участия. Мы избавим их от типичных проблем поиска, подбора и отсева неподходящих: сами проверим soft-skills, то есть убедимся, что вам предстоит иметь дело с по-настоящему эффективным, честным и ответственным работником. Также мы проведем с кандидатами тесты на владение основными профессиональными навыками: к примеру, оценим уровень владения компьютерными программами или иностранными языками. Вам останется лишь «зафиналить» процесс, вынося окончательное решение.

Обучение по охране труда – это обязательное условие работы многих производственных компаний. Такое мероприятие проводят для сотрудников с целью соблюдения безопасности технологических процессов. Работодатель периодически организует обучение работников с привлечением сторонних специалистов. Первый семинар необходимо пройти в течение месяца с момента подписания трудового договора. Далее знания обновляют по необходимости.

Ответственность руководителя

Безопасность на производстве и при выполнении профессиональных обязанностей;

• В обучение охране труда входят следующие специальные мероприятия:
• Оказанию первой медицинской помощи при травмах и в критических ситуациях.

 Официальный минимум обновления знаний по технике безопасности составляет 3 года для руководителей и 1 год для рабочих специальностей. Необходимость периодического обучения сотрудников закреплена статьёй 212 ТК РФ, а график – постановлением 1/29. Для взрывоопасных объектов частота проведения семинаров увеличивается до ежегодных для всего штатного состава.

Организация учебных курсов

Обращение в специализированную организацию – это залог получения необходимых сертификатов о прохождении обучения охране труда и пожарно-техническому минимуму. Также на руки сотрудникам предприятия, прошедшим обучение, выдаются необходимые корочки и протокол. Курсы, организованные лицензированной организацией, дают больше практической пользы, чем обычный инструктаж по технике безопасности. Охрана труда включает такие аспекты как:

• Комплекс мероприятий, направленный на предотвращение травмоопасного поведения работников;
• Профилактика профессиональных заболеваний и минимизация их последствий;
• Разъяснение вопросов, касающихся норм труда и рабочего графика.

Выбор обучающей организации

От правильного подбора компании зависит не только объём полученных знаний, но и будет ли обучение признано государственными органами. Компания должна иметь соответствующую лицензию и практический опыт, применимый в конкретной отрасли. В качестве инструкторов имеют право работать действующие спасатели, медики, а также специалисты со стажем не менее 10 лет по конкретной специальности. Например, курс «Пожарно-технический минимум» должен быть согласован с МЧС. Обучение ведётся в одинаковом формате как для рядовых работников, так и для руководящего состава, включая генерального директора. Программа имеет корректировки для пожароопасных производств. После завершения курса обязательно проведение квалификационного теста с выдачей свидетельства, подтверждающего наличие минимальных необходимых знаний.

Сроки получения подтверждающих документов

Стандартное обучение охране и безопасности труда длится 40 часов, пожарно-технический минимум занимает 8-32 часа. Курс может быть пройден в дневном и заочном формате. После окончания учёбы документы выдаются в течение 3-5 рабочих дней. Это необходимо, чтобы сертификаты о прохождении обучения ОТБ подписал действующий инспектор ГИТ. Свидетельства без соответствующей подписи и печати недействительны.

Запись на обучение

Чтобы подать заявку в наш учебный центр, достаточно связаться с менеджером по телефону или заполнить электронную форму на сайте. После выбора программы и указания количества слушателей будет рассчитана стоимость. Как только поступит оплата, специалист учебного центра связывается с клиентом для согласования начала и графика занятий. По окончании курса будет проведена аттестация сотрудников. Результаты зафиксируются в свидетельстве, подписанном представителем Государственной инспекции труда.

Аудит пожарной безопасности (или сокращенно АПБ) представляет собой пакет контрольных мероприятий, посредством которых оценивается соответствие текущего состояния объекта требованиям и нормам №123-ФЗ. Благодаря аудиту анализируется действующая система обеспечения пожаробезопасности, определяется ее соответствие нормативам, которые касаются пожарного риска.

На заметку! Компания «_» проводит независимый АПБ на предприятиях/организациях Екатеринбурга и области. Также наши специалисты проводят полный аудит на предприятиях Москвы, МО.

Согласно действующему законодательству, юридические лица, которые не соблюдают требования/нормы законодательства, допускают нарушения, несут наказание. Степень его тяжести может быть разным в зависимости от выявленных нарушений:

• дисциплинарное взыскание;
• составление административного протокола и наложение штрафа;
• уголовное наказание.

Услуги АПБ, которые предлагают специалисты из «_», помогут вовремя выявить проблемные места в организации охраны труда, предоставят все необходимые рекомендации по устранению проблем.

Независимый аудит пожарной безопасности – полное обслуживание и сопровождение

Каждый день в стране фиксируются десятки пожаров, и каждый из них сопровождается неизбежными потерями (либо, того хуже, гибелью людей). Нередко причиной подобных происшествий является игнорирование норм противопожарной безопасности, а большую часть вообще можно было избежать, если бы владельцы обо всем позаботились заранее. Есть целый ряд мер, которые могут стать спасительными.

Важно своевременно узнавать о проблемах с пожарной системой. Нужно сделать все возможное, чтобы не допустить человеческих жертв. Конечно, пожар может произойти в любом месте, но к нему можно заранее подготовиться.

Какие целы преследует услуга АПБ:

• исследование объектов на предмет соответствия нормам пожарной безопасности;
• оценка текущих рисков;
• подготовка заключения на основе проведенных работ;
• разработка необходимых рекомендаций по обеспечению требований ПБ.

Что дают услуги по пожарной безопасности?

Главная цель – повысить безопасность людей, предприятий, объектов в случае возникновения пожара. Лучшая профилактика – это соблюдение всех требований.

Технический момент: противопожарные системы, равно как и любые другие, требуют регулярного (например, ежемесячного) контроля, тестирования. Специалисты компании «_» неоднократно выявляли случаи, когда датчики и прочие компоненты системы выглядели исправным, но в действительности работали неправильно. А это невозможно выявить без проведения комплексной проверки!

Человеческий фактор: отдельные недобросовестные фирмы часто меняют конфигурацию системы, выключают неработающие их компоненты. В итоге системы работает вроде как нормально, о чем сообщает охранный пульт или монитор, но в действительности своих функций уже не выполняет.

Что предлагает «profiohranatruda.ru»?

Пожарный аудит нашими сотрудниками будет включать в себя следующие мероприятия.

1. Оценка текущего риска. Оцениваться могут работающие или только строящиеся предприятия, жилые здания, коммерческие, производственные объекты.
2. Анализ документации. Мы тщательно проанализируем документы по защищенности и ПБ объекта.
3. Обнаружение зон, в которых могут произойти пожароопасные ситуации.
4. Расчет риска и времени на эвакуацию. Компания «_» возьмет на себя все необходимые исследования, экспертизы, испытания.
5. Выводы о выполнении условий ПБ. Если условия не выполнены, мы разработаем план действий, чтобы объект в итоге отвечал всем нормативам.
6. Итоги. Подготавливается заключение о результатах проверки.

Профессиональное заключение, которые вы получите после аудита, будет состоять из:

• данных об оборудовании, сооружениях на объекте, которые задействовались во время проверки;
• обнаруженных нарушениях (если такие будут) и мерах по их устранению;
• видах, методах оценки, которые мы использовали.

Важно! Право на проведение пожарного аудита имеют лишь сотрудники МЧС и аккредитованные фирмы. Компания «_» может проводить АПБ на основании закона №123-ФЗ РФ, который вступил в силу еще в мае 2009-го.

Как часто требуется АПБ?

Частота оценивания пожарных рисков определяется руководством компании на основе своих нужд. Однако пожарный аудит может действовать не более 3 лет, когда этот срок закончится, возобновятся функции государства в плане пожаробезопасности.

Какую ответственность за нарушение ПБ могут понести должностные лица?

Несоблюдение требований пожаробезопасности чревато серьезными последствиями для ответственных лиц.

Таблица. Виды ответственности за несоблюдение АБ.

Административная	Уголовная
предупреждение;приостановка деятельности на 90 дней;штраф 1,5 тыс. – 1 млн руб.;дисквалификация.	штраф в размере до 80 тыс. руб.;лишение свободы (не более чем на 7 лет);ограничение свободы (не более чем на 3 года);запрет на определенную деятельность/должность до 3 лет;до 5 лет принудительных работ.

Пожарные сигнализации

Все здания должны быть, прежде всего, безопасными, это в одинаковой мере относится к новым и старым объектам. Для защиты постройки и людей в ней желательно использовать современные технологии. К доступным защитным методам относится автоматическая пожарная сигнализация.

Обратите внимание! Такая сигнализация своевременно и быстро выявляет возгорания, оповещая об этом пользователей. Это значит, что пламя можно рекордно быстро локализовать, а масштабы последствий – уменьшить. Автоматическими сигнализациями часто оснащаются самые опасные участки, где высок риск возгорания. Выявить такие участки позволяет аудит пожарной безопасности.

Системы оповещения пожаробезопасности

Подобные системы позволяют сообщать людям о пожаре, эвакуации, если остановить возгорание не удалось, во избежание жертв. Этот один из способов минимизации числа пострадавших. Ведь любые мероприятия – от вызова пожарных до вывода из объекта последнего человека – должны проводиться максимально быстро.

Существуют разные системы оповещения:

• световые сигналы;
• звуки тревоги, сообщающие об эвакуации.

Они должны быть во всех помещениях объекта. Также важно заранее подготовить информирующие тексты, которые будут озвучиваться в случае пожара.

На заметку! Также в здании должны быть планы эвакуации, причем на каждом этаже. Стрелками следует указать на карте направления эвакуации. Обозначаются места со средствами пожаротушения, тревожными кнопками, телефонами. Места с большой проходимостью должны оснащаться светящимися табличками «Выход» и стрелками, указывающими в направлении двери. Нельзя загораживать пожарные/аварийные выходы.

Профилактические меры, среди которых – пожарный аудит, помогут спасти жизни и защитить от пламени ценное имущество. АПБ, системы обнаружения, огнетушения и дымоудаления в сочетании со звуковыми/световыми оповещениями обязательны при эксплуатации и строительстве любого объекта.

Наша компания «_» выполнит пожарный аудит на вашем предприятии. Главное для нас – забота о вашей безопасности!

Чтобы получить детальную информацию, воспользуйтесь контактной формой или позвоните на номер:

Обеспечение качественных условий охраны труда на предприятии способствует минимизации количества профзаболеваний и несчастных случаев на производстве, Екатеринбург — город, в котором кадровому и этому вопросу уделяют особое внимание.

Охранять труд должны профессионально подготовленные работники. Кадровый вопрос и обучение ответственных лиц являются актуальными для всех предприятий.

Учебный центр Екатеринбурга решает существующую проблему. Он предлагает курс (точнее несколько курсов) подготовки профильных специалистов, кадровое обучение проводится по методически выверенной программе.

Организуя охрану труда предприятия, следует ориентироваться на нормативные требования ТК

Ориентируют на качественное обеспечение охраны труда многие федеральные законы и нормативные акты. И в первую очередь Трудовой Кодекс, труд и его охрана увязаны в его статье 212.

Гос нормативы являются базисными при разработке и утверждении локальных актов. Как ЛНА, так и государственные нормативные требования, нужны для построения системы управления, в которой труд и его охрана максимально гармонизированы.

В документации делопроизводства, в которой присутствует связка понятий труд — охрана — кадровый вопрос, требования касаются не только юридических, но и физических лиц, в том числе ИП и самозанятых. Вид деятельности может быть практически любой.

Курс подготовки специалистов в центре направлен на основательное изучение основополагающих критериев и правил в сфере охраны труда.

Качество обучения гарантируется. Значительное внимание уделяется овладению навыков профильного делопроизводства.

Об организации документооборота

В курсе обучения акцентируется внимание на основных положениях профильной тематики.

Обучающиеся вникают и запоминают особенности документооборота – делопроизводство ОТ несколько отличается от общего порядка. В курсе обучения в частности указывается на то, что нужно выделять особо:

• внешнюю документацию по всем направлениям делопроизводства охраны труда ;

• кадровый и профильный ОТ документооборот делопроизводства управления ЮЛ или ИП;

• документы более мелких подразделений;

• документы РМ.

Характеристики профильной документации

Кадровая подготовка предполагает научить умению разработки документов – делопроизводство по тематике труд и его охрана должно соответствовать свойствам беспроблемной идентификации документов и их удобочитаемости.

Кадровая подготовка учебного центра помогает обучающимся усвоить не только методы разработки и обновления документации, — делопроизводство в первую очередь предполагает необходимость контроля и анализа информации.